Với xu hướng xã hội ngày càng phát triển và hội nhập, xu hướng phát triển của ngành dệt may thế giới đã mở ra nhiều cơ hội cho ngành dệt may và thời trang Việt Nam. Đây cũng là nghề nghiệp đang thu hút rất nhiều sự quan tâm của giới trẻ.

Tuy nhiên, làm thế nào để ngành dệt may và thời trang tại Việt Nam có thể bắt kịp xu hướng thế giới thì hiện nay các nhà tuyển dụng đang rất quan tâm đến chất lượng của đội ngũ nhân viên. Vì vậy nếu bạn muốn tìm việc dễ dàng trong ngành này thì việc trang bị cho mình những kiến thức chuyên môn và kỹ năng tốt là vô cùng quan trọng.

Ngành dệt may. Ảnh vietnamexport.com

Một chuyên gia trong ngành dệt may và thời trang cho biết: Gỉai pháp nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân trong ngành dệt may Việt Nam có thể giúp các nhà sản xuất khai thác chuỗi giá trị gia tăng bằng cách khởi động sự cạnh tranh và năng suất của họ.

Theo thống kê của trường Đại học công nghiệp Dệt May Hà Nội, chỉ có khoảng 25% lao động làm việc ở Việt Nam được đào tạo, trong khi đó, có tới 75% lao động không được đào tạo, hoặc trực tiếp làm việc khi trải qua chưa đầy ba tháng đào tạo.

Theo tiến sĩ Hoàng Xuân Hiệp, hiệu trưởng trường đại học công nghiệp Dệt May Hà Nội, cho biết đây là một thách thức lớn về tuyển dụng đối với ngành may mặc của Việt Nam, đặc biệt khi ngành đang cố gắng cạnh tranh về năng suất và chất lượng trên thị trường quốc tế.

Nguồn nhân lực có trình độ tay nghề cao hoặc “nguồn nhân lực chất lượng cao” sẽ giúp các doanh nghiệp tiếp cận với thiết kế thời trang, cung cấp nguyên vật liệu, xuất khẩu và tiếp thị, qua đó nâng cao giá trị của họ.

Ông Hiệp cho biết thêm: “Nguồn nhân lực chất lượng cao cũng giúp các doanh nghiệp áp dụng kỹ thuật công nghiệp 4.0 để tự động hoá và số hóa quy trình sản xuất, qua đó nhanh chóng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, quy trình sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả của toàn bộ quá trình sản xuất. ”

Ngày nay, lĩnh vực hàng may mặc đã áp dụng nhiều dây chuyền sản xuất hiện đại và trường đại học công nghiệp Dệt May Hà Nội đã được áp dụng rộng rãi trong thiết kế sản phẩm, mô hình hóa và thương mại điện tử để sản xuất và thương mại hóa hàng may mặc.

Ông Hiệp cũng cho biết thêm: Trong lĩnh vực sản xuất vải thô, công nghệ tự động đã được áp dụng rộng rãi và phổ biến hơn trong các nhà máy mới trong vòng năm năm trở lại đây, từ chế biến bông để đóng gói. Nhờ ứng dụng công nghệ mới nên số lượng lao động cần có cho sản xuất sợi đã giảm.

Ngoài ra, ông Hiệp cho biết, mô hình hiện đại và các công cụ quản lý cũng đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Theo đó việc áp dụng các mô hình sản xuất tinh gọn để giảm thiểu chi phí, giảm thời gian sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Các công cụ quản lý khác như hệ thống quản lý tài nguyên doanh nghiệp và hệ thống quản lý chất lượng thường được các công ty dệt may sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý nhà máy, quản lý năng suất và chất lượng trong doanh nghiệp “.

Việt Nam đã thu được nhiều lợi nhuận khi các nhà sản xuất và người mua đa dạng hóa chuỗi cung của họ, nhờ chi phí lao động thấp và ngành công nghiệp tập trung vào chuyên môn hoá, hiện đại hóa và gia tăng giá trị gia tăng. Việt Nam cũng có thể đạt được nhờ cải thiện khả năng tiếp cận với nhãn hiệu nhập khẩu của EU sau khi Hiệp định Thương mại Tự do Việt Nam – EU có hiệu lực.

Tuy nhiên, ngành công nghiệp dệt may đã và đang được kêu gọi sự hỗ trợ của chính phủ để tạo ra một chiến lược phát triển đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2040, nhằm giúp doanh nghiệp trong nước tận dụng cơ hội từ các hiệp định thương mại tự do, cũng như sự cạnh tranh bù đắp từ nước láng giềng Campuchia và Myanmar, Trung Quốc, Ấn Độ, Bangladesh và Sri Lanka.

Theo báo cáo của Bộ Công Thương “Quy hoạch phát triển ngành công nghiệp dệt may Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030”, với mục đích xây dựng ngành dệt may Việt Nam trở thành một ngành mũi nhọn và tạo được nhiều việc làm cho xã hội theo chuẩn mực quốc tế. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một vấn đề vô cùng cấp thiết.